在职场生涯中，离职是每个人都会经历的环节。对于离职的方式，许多人存在误解，尤其是关于辞职与自动离职的区别。本文将从劳动法的角度，探讨辞职与自动离职的界定，以及如何维护劳动者的合法权益。
一、辞职与自动离职的界定
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
自动离职则是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离岗的行为。在这种情况下，劳动者往往无法享受到应有的权益保障，如经济补偿、工资结算等。
二、辞职与自动离职的权益保障差异
辞职是劳动者依法行使权利的表现，因此在辞职过程中，劳动者可以依法享受到一系列权益保障。如经济补偿、工资结算、社保转移等。同时，劳动者在辞职后，可以依法享受失业保险待遇。
而自动离职的劳动者，由于违反了劳动合同的约定，往往无法享受到上述权益保障。自动离职的劳动者还可能面临被用人单位追究违约责任的风险。
三、如何维护劳动者的合法权益
提前通知用人单位：劳动者在辞职时，应提前30日以书面形式通知用人单位，以确保自己的权益得到保障。
按规定办理离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，以确保自己的权益不受损害。
保存证据：劳动者在离职过程中，应保存好与离职有关的证据，如辞职信、通知用人单位的凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
咨询专业人士：劳动者在离职过程中，如遇到法律问题，可以咨询专业人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
四、结语
辞职与自动离职在劳动法中有着明确的界定，劳动者在离职时应依法行事，以确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者也应提高自己的法律意识，了解劳动法的相关规定，以便在职场中更好地维护自己的权益。
劳动者在离职过程中，应遵循法律规定，提前通知用人单位，办理离职手续，保存证据，并在必要时寻求专业人士的帮助。只有这样，才能确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
