试用期辞职工资劳动法：你的权益与义务

试用期是雇佣双方互相考察、适应的过程，但有时因各种原因，员工可能会选择在试用期内离职。那么，试用期辞工的工资劳动法规定是怎样的呢？本文将为你详细解答。

一、试用期辞工的工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者有权依法获得劳动报酬。即使在试用期内离职，员工也有权要求支付已经工作的工资。试用期的工资支付还应当符合以下要求：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付试用期工资。

二、试用期辞工的工资结算

试用期辞工的工资结算，用人单位应当按照以下规定执行：

1. 员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当自解除劳动合同之日起5日内一次性付清工资。

2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当自解除劳动合同之日起3日内一次性付清工资。

三、试用期辞工的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位存在违法情形的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

四、试用期辞工的其他注意事项

1. 员工在试用期内辞工，应当提前通知用人单位，通知期限为3日。未提前通知的，用人单位有权扣除相应的工资。

2. 员工在试用期内辞工，用人单位有权要求员工按照约定承担培训费用、保密义务等。

3. 员工在试用期内辞工，用人单位不得扣押员工的身份证明、学历证明等证件。

五、结语

试用期辞工的工资劳动法规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时要求劳动者依法行使权利。了解这些规定，有助于我们在职场中更好地维护自己的权益。同时，我们也要明确自己的义务，遵守法律法规，诚信履行劳动合同。