随着新劳动法的实施，员工在工作中享有更多权益保障。本文以问答形式，针对新劳动法规定工作满一年辞职的相关问题进行探讨，以期为员工和企业提供有益参考。
问：新劳动法规定工作满一年辞职，员工权益如何保障？
答：新劳动法明确规定，员工在企业工作满一年后，有权依据法定程序提出辞职。企业不得以任何形式限制员工行使辞职权利。同时，企业应按照国家规定为员工办理离职手续，保障员工合法权益。
问：工作满一年辞职，员工能否获得经济补偿？
答：根据新劳动法规定，员工工作满一年后辞职，企业应按照国家规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作年限×员工本人月平均工资。需要注意的是，员工在试用期内辞职，企业无需支付经济补偿。
问：工作满一年辞职，员工社保权益如何保障？
答：新劳动法规定，员工工作满一年后辞职，企业应依法为员工办理社会保险关系转移手续，确保员工社会保险权益不受损害。企业不得以员工辞职为由，擅自停止为其缴纳社会保险费。
问：工作满一年辞职，员工如何维权？
答：员工工作满一年后辞职，若企业在办理离职手续、支付经济补偿等方面存在违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报。同时，员工也可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
问：企业如何应对新劳动法规定的工作满一年辞职？
答：企业应认真学习和理解新劳动法的相关规定，完善内部管理制度，确保员工依法行使辞职权利。同时，企业应加强与员工的沟通，关注员工需求，提高员工满意度，降低员工流失率。企业还需依法为员工缴纳社会保险费，确保员工权益得到保障。
新劳动法规定工作满一年辞职，旨在保障员工合法权益，维护劳动关系稳定。企业和员工都应认真学习和遵守新劳动法的相关规定，共同构建和谐劳动关系。
需要注意的是，本文仅针对新劳动法规定工作满一年辞职的相关问题进行探讨，实际情况可能因地区、行业和企业而有所不同。在具体操作中，企业和员工还需结合实际情况，依法行事。
